上海加班费多少钱？拿月薪8000算给你看

上周有个在上海做运营的读者问我：加班费到底该给多少，公司一小时给20块算不算正常。我问他月薪多少，他说8000。我算了一下，他工作日加班一小时应该是69块左右，公司给20块，等于打了三折。

所以「上海加班费多少钱」这个问题没有标准答案，它完全取决于你的月工资。法律只规定倍数，不规定金额。上海的最低工资标准是2690元/月（2024年7月起），这也是加班费基数的最低底线，但绝大多数人的基数远不止这个数。

三个倍数和一个公式，记住就够了

《劳动法》第四十四条把加班分成三种情况，倍数是死的：

• 工作日延长工作时间：不低于工资的150%
• 休息日（周六日）加班且不能安排补休：不低于200%
• 法定节假日加班：不低于300%，而且不能用补休代替

计算方式是：月工资 ÷ 21.75 = 日工资，日工资 ÷ 8 = 小时工资。21.75是月计薪天数，全国统一，跟你当月实际出勤天数没关系。

拿月薪8000举例。日工资 8000÷21.75≈367.8元，小时工资约45.98元。工作日加班一小时拿69块，休息日加一天拿735.6元，法定节假日加一天拿1103.4元。月薪15000的话，小时工资86.2元，工作日加班一小时129元，节假日一天2069元。差一倍工资，加班费就差一倍，这就是为什么同在上海，有人加班一小时二十几块，有人一百多。

顺便说个时间点：2025年起法定节假日从11天变成13天，春节加了除夕、劳动节从1天变2天。全年这13天加班，都是300%，公司说「给你调休」是不行的。

上海有个70%的规定，很多人不知道

这是上海比较特殊的一条。《上海市企业工资支付办法》里写得很清楚：加班工资基数先看劳动合同怎么约定；合同没约定的看集体合同；两个都没有的，按你本人正常出勤月工资的70%来算。

我见过不少公司的操作是：合同上只写2690元的最低工资，实际发12000。真到仲裁，公司会说按合同约定的2690算，员工说按实际的12000算。上海的实务口径一般是，如果实际发放的工资高于合同约定，且能证明是正常出勤月工资，会按实际工资认定，但确实有扯皮空间。所以我一直建议：签合同的时候，工资那一栏别让它写成最低工资，能写实际数就写实际数。

还有几个坑，我身边至少五个人踩过：

• 把加班费拆成「绩效奖金」发，说是激励，其实就是把该给的钱换个名目，离职时你主张加班费，公司拿工资条说已经发过了
• 用「不定时工作制」当挡箭牌，但这个必须经过人社局审批，没批文就是普通工时制
• 加班只打卡不审批，公司规定「未提交加班申请不算加班」，这种条款打官司时不一定站得住，但你得留好工作群消息、邮件发送时间、系统操作日志

讲真，加班费这件事，最怕的不是公司不给，是你自己不知道应该给多少。算一遍自己的小时工资，心里有个数，比事后翻法律条文有用得多。真谈不拢，上海这边可以打12333咨询，也可以直接去所在区的劳动仲裁院申请仲裁，加班费争议的举证责任在员工这边多一些，所以考勤记录、工资流水、聊天记录，越早存越好。