贵阳竞业限制价格怎么算？补偿金和律师费分开聊

后台隔三差五有人问我“贵阳竞业限制价格多少”，问的人其实分两拨。一拨是离职被要求签竞业协议的员工，想知道自己能拿多少钱；另一拨是开公司的老板，想搞清楚请律师弄这套东西得掏多少。这俩问题完全不是一回事，混在一起问，答案只会更乱。我按这两条线分开说，数字都是贵阳本地的行情，外地朋友看看思路就行。

员工这边：补偿金有法律底线

竞业限制补偿不是公司随便给个红包就算数。《劳动合同法》第二十三条写得很清楚，限制你离职后不去对手公司，就得按月给钱。具体给多少，协议里约定了按约定走；没约定或者约定了但你不认，司法解释一第三十六条给了兜底标准：按你离职前十二个月平均工资的百分之三十算，同时不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。

贵阳主城区现在最低工资是1890块一个月，这个数就是地板。举个我经手的例子，一个做技术的哥们月薪12000，协议里压根没写补偿金额，公司每月只给1500。按30%该是3600，差了一大截。后来仲裁，把差额补上了。所以别看见协议上有数字就签字，先自己乘一下。

- 约定月薪30%以上，合法，签了就得认

- 约定低于30%但高于当地最低工资，多数仲裁委会认，但员工可以主张补到30%

- 一个字没提补偿，直接按30%主张，公司不给就是违法

- 公司三个月没付补偿，你可以要求解除竞业限制

还有一点很多人不知道：竞业限制最长两年，超过两年的部分无效。我见过协议写三年的，那多出来的一年就是废纸。

老板这边：律师费大概什么价位

企业问价格，通常是三件事：写协议、查员工有没有违约、打官司。

写一份竞业限制协议，贵阳这边律所代书报价大多在800到2000之间，看条款复杂度。有的公司图便宜在网上荡模板，结果限制范围写成“全国全行业”，员工一仲裁就废了。这钱我觉得不该省，一份能用的协议，把岗位范围、竞业单位清单、补偿标准、违约金计算方式写明白，后面能省一堆事。

代理竞业限制纠纷，分仲裁和诉讼两个阶段。贵阳市场上，单个阶段收费五六千到一万五比较常见，涉及高管的、标的额大的会往上走。如果按标的额比例收，十万以下的部分一般在8%到10%这个区间。具体还是得跟律师当面谈，每家所报价差得挺远。

查违约这块，说白了就是取证。员工跳槽去了对手公司，社保记录、公开的招聘信息、朋友圈定位、快递地址，这些都能当线索。有的公司会委托律师做调查取证，按次或者按小时计费，几百到几千不等。

违约金别乱写，写高了也白写

不少老板觉得违约金定得越高越有威慑力，动不动写个五十万。真到仲裁庭上，仲裁员会看员工的实际工资、公司实际支付的补偿金、造成的损失。贵阳这边我见过判下来的案例，协议约定违约金三十万，员工月薪才八千，最后裁到八万左右。定得离谱，反而显得公司不专业。

员工这边也别觉得违约金一签就完蛋，公司得举证你确实去了竞争单位，还得证明它自己按约付了补偿。这两条缺一条，主张就很难成立。

说句实在话，贵阳竞业限制价格没有统一报价单。员工算的是自己每月能拿多少，老板算的是合规成本多少。两边都别拍脑袋，把数字摊开算一遍，比事后扯皮划算得多。