夏天签劳动合同要盯紧哪几个坑？老HR给你说道说道

七月刚过，我表妹从学校出来找工作，签了人生第一份劳动合同。她拍给我看的时候，我一眼就发现试用期写了6个月，工资却只写了"面议"。这种情况每年夏天我都能碰上好几回。

夏天是用工旺季，应届生入职、暑期兼职、劳务派遣全都挤在这两个月。合同签得马虎，后面吃亏的都是自己。我做了八年HR，经手过上千份劳动合同，下面这几个点，夏天签合同的时候一定要抠清楚。

试用期和工资别被含糊过去

《劳动合同法》第19条写得很死：合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上和无固定期限的，最多6个月。同一家公司只能约定一次试用期。

我见过最离谱的一份合同，写着"试用期6个月，表现优异可提前转正"，可合同期限只有1年。这直接违法。真闹到仲裁，超出的那几个月公司要按转正后的工资补差额。

工资那一栏别接受"面议""按公司制度执行"这种写法。正规合同必须写明具体数额，或者写清楚基本工资+绩效的构成。夏天很多岗位是季节性用工，老板口头许诺"旺季有提成"，合同里一个字不提，年底结算的时候你就只能干瞪眼。

• 试用期工资不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资标准
• 试用期必须缴社保，这是从入职第一天就开始算的，没有"转正后再交"这一说
• 口头承诺的补贴、提成、全勤奖，都要写进合同附件或补充协议
• 合同一式两份，自己那份一定要拿到手并保存好

夏天特有的几个坑

高温津贴这事，每年6到9月都会有一波劳动监察。按规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能把工作场所温度降到33℃以下的，应当发放高温津贴。这笔钱是算进工资总额的，不能用绿豆汤、藿香正气水来抵。

我一个做外卖站点的朋友说，去年他们站点就因为高温津贴没发被投诉，最后补了四万多。所以签合同的时候，如果岗位涉及户外作业，问一句高温津贴怎么发、发多少，不算多余。

还有暑期兼职的学生。这种情况很多是劳务关系不是劳动关系，不签劳动合同，只签劳务协议。但协议里也得分清楚工作内容、时长、报酬结算方式、受伤了谁负责。去年有个大学生在仓库搬货扭伤腰，因为协议里没写工伤条款，医药费扯了三个月才谈拢。

应届生还要注意三方协议和劳动合同的区别。三方协议是学校、学生、企业之间的就业意向约定，不等于劳动合同。入职一个月内公司必须签书面劳动合同，超过一个月不满一年没签的，每月要付双倍工资。

签字之前花十分钟核对

我的建议是，拿到合同别急着签。找个安静地方坐下来，把下面这几项挨个对一遍：用人单位全称和你实际工作的公司是不是一家（很多是子公司、外包公司）、工作地点写的是哪个城市、岗位名称和实际干的活对不对得上、解除合同的条件和赔偿条款有没有明显偏向公司。

夏天入职节奏快，HR催着你赶紧签，越是这样越要看清。合同是你手里唯一的凭据，签的时候多花十分钟，比事后跑仲裁省太多事。