南京事业单位一个月到手多少？我打听了一圈真实情况

最近好几个准备考编的朋友来问我，南京事业单位到底能给多少钱。这个问题真不好一句话答。南京不是小地方，市属、区属、街道，江宁和高淳的差距，比我老家两个市的差距还大。我这两年陆陆续续问过七八个在编的人，也翻了不少论坛帖子，把能对上的信息拼了一下，写出来给想考的人做个参考。

钱到底由哪几块组成

很多人以为事业单位就是死工资，其实不是。南京这边在编人员的收入大致是这么几块：

• 基本工资：岗位工资加薪级工资，新人管理岗九级、专技岗十二级，这块一般就两千多到三千五
• 基础性绩效：按月发，科员级别通常两千到三千
• 奖励性绩效和年终考核奖：这块是大头，也是差距最大的地方，一年三万到七八万都有
• 公积金：南京事业单位缴得比较实在，双边一般两千五到四千，有的区还有补充公积金

所以光看“月薪”没意义。有人跟你说他一个月发六千，年底还有一笔，那才是真实水平。

区和区之间能差多少

据我了解到的情况，主城几个区（鼓楼、玄武、秦淮、建邺）的区属事业单位，转正后一年到手大概在12到16万这个区间。江北新区、江宁、栖霞这几年财政不错，有的岗位能往上再走一走。溧水、高淳、六合相对低一些，到手10到13万比较常见。市属事业单位反而未必最高，有些市属单位年终奖比区里少一截，这点很多人报考前都没想到。

举个具体例子。我一个朋友在江宁某街道下属的事业单位，专技十二级进去，试用期到手四千八，转正后月到手六千三左右，去年年终绩效拿了四万二，公积金双边三千一，算下来一年到手加公积金差不多十六万。另一个在秦淮区属事业单位的，岗位级别差不多，年终只有两万八，一年差出小两万。同样是南京，同样是事业编，这个差距是真实存在的。

哪些因素会影响你的到手数

• 编制类型：全额拨款最稳，差额拨款看单位效益，自收自支的现在基本都在转企
• 岗位类别：管理岗、专技岗、工勤岗的薪级和晋升路径不一样，专技岗评上中级职称后涨得比较明显
• 工龄和职称：熬年头和考证书都算数，前者慢，后者快
• 单位性质：学校、医院有自己的绩效体系，跟普通事业单位不是一套算法

说句实在话，南京事业单位的收入放在全国省会里算中等偏上，但跟南京的房价比，单靠工资买房还是挺吃力的。如果冲着稳定、公积金高、不怎么加班去考，那基本符合预期；如果指望靠它发财，还是别费这个劲。想考的人最好在报考前打听清楚具体是哪个区、哪个单位、什么编制，这三样不同，一年能差出好几万。