北京加班费怎么算？月薪1万我帮你算了笔账

上个月有个在北京做运营的朋友找我，说工资条上每个月都有一栏"加班补贴"，三百多块。她连着加了两个周末，一共四天，怎么算都不对劲。我让她把劳动合同翻出来，按实际工资基数一算，光那四天周末班就该拿三千六。差的这三千多，就是很多公司不愿意明说的地方。

北京加班费的倍数标准是全国统一的，写在《劳动法》第四十四条里：工作日延时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。难的不是倍数，是"工资"这两个字按哪个数算。法律上的口径是月计薪天数21.75天，算法是（365天减去104天休息日）除以12个月。注意这里没扣掉法定节假日，因为节假日是带薪的，所以是21.75而不是20.83，很多人搞混。

拿到日工资和小时工资，剩下的就是乘法。日工资等于月薪除以21.75，小时工资再除以8。以月薪10000元为例，日工资459.77元，小时工资57.47元。

月薪1万，加一天班能拿多少

• 工作日晚上加班1小时：57.47 × 1.5 ≈ 86元
• 周末加班一天（按8小时算）：459.77 × 2 ≈ 919元
• 法定节假日加班一天：459.77 × 3 ≈ 1379元
• 如果月薪是15000，周末一天就是1379元，法定节假日一天2069元

有人会问，那按北京最低工资2420元算呢？日工资只有111块，周末加一天班222元。这也是为什么有些公司喜欢把加班费基数往最低工资上靠——同样一个周末，成本能差四倍。但这种做法站不住脚，加班费基数应该按劳动合同约定的工资标准来，合同没写清楚的，按你实际发放的正常工作时间工资算，年终奖、饭补、交通补贴这类可以剔掉，基本工资和岗位工资不能剔。

公司最常耍的三个花招

• 用调休顶替法定节假日的三倍工资。休息日加班确实可以安排补休，补了就不用给200%；但法定节假日不行，元旦春节国庆这些日子上了班，必须真金白银给300%，调休不算数。
• 把加班费打包进"绩效"或者"项目奖金"里，让你说不清哪笔是加班费。真打官司的时候，公司得拿出证据证明已经足额支付过。
• 让你签不定时工作制或者综合计算工时制的审批表。这两种工时制需要人社部门审批备案，不是公司自己写一张纸就生效。北京这边就算是不定时工时制，法定节假日上班一般也还是要按300%给。

我自己经历过的做法是，每周五下班前把这一周的打卡记录截图存一份，微信里领导安排加班的聊天记录别删，邮件抄送里能看到发送时间的也别清。这些东西平时看着没用，真到仲裁那一步就是关键。法律规定加班事实由劳动者举证，但如果证据在公司手里（比如考勤系统），公司不提供就要承担不利后果。

走流程的话，先去公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会立案，北京现在可以在"北京人社"App上先提交申请。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起；如果还在职，追讨拖欠的劳动报酬不受这一年限制，但离职之后就得在一年内提。整个流程走下来，简单案子两三个月出结果，复杂的有可能拖到半年。

说句实在话，大部分人不会为了几千块去仲裁，成本太高。但至少要清楚自己该拿多少，跟HR谈的时候心里有底。我见过最有效的办法不是拍桌子，是把算好的数字列成一张表发过去，写明依据是《劳动法》第四十四条和21.75天的计薪规则，问一句"是不是算错了"。多数情况下，对方会重新算一遍。