试用期转正常见问题：我整理了一份避坑清单

后台总有人问我转正的事。前几天一个读者私信，说试用期都过了三个月，公司一直没提转正，工资还按试用期的八折发。这种事我见过不少，自己带团队的时候也处理过几次。今天把转正常见问题一次性说清楚。

先说个大致的印象：转正出问题，八成集中在三块——时间、钱、流程。时间上被拖着不给明确说法，钱上试用期工资压得太低，流程上考核标准含糊，最后甩一句"不达标"。

试用期到底能定多久

这是被问得最多的。有人签了三年合同，公司给六个月试用期，这其实合法；但如果签一年合同却写三个月试用期，那就违规了。具体看《劳动合同法》第十九条：

• 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
• 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
• 3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月
• 同一家公司对同一个人只能约定一次试用期，续签不能再来一遍
• 试用期工资不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资标准

我见过一家小公司，跟员工签两年合同，试用期写四个月。员工去问，HR说这是"行业惯例"。这就是明摆着不合规，真去仲裁，公司得按转正工资补差额。

转正申请和考核怎么应对

多数公司的流程是：试用期结束前一到两周，员工提交转正申请，主管填评价表，HR审批。有些公司还要做转正答辩。最容易吃亏的地方在于，很多人拖到最后一天才动手，材料全靠临时凑。

我的做法是，入职第一个月就把考核标准问清楚，最好让主管用文字确认一遍。指标是什么、怎么算达标、谁来评，这三件事越早明确越好。日常把做完的项目、数据、复盘随手记一份，到转正时直接拿出来，比临时回忆强太多。答辩的PPT不用花哨，讲清楚三件事就够：做了什么、拿到什么结果、接下来打算怎么做。

还有个细节是转正时间点。法律上试用期结束的第二天，就该按转正待遇发工资。有些公司非要等"审批通过"才调薪，一拖就是一两个月。我同事小李就碰上过，转正申请交上去，主管出差、HR休假，硬是拖了两个月，最后还是他拿着劳动合同去找HR，才把差额补回来。所以因为审批拖延产生的差额，完全可以要求补发。

考核不通过是不是就得走人？不一定。公司以"不符合录用条件"解除合同，得拿得出证据：录用条件在入职时就明确告知过，并且有客观的考核记录。光凭主管一句"感觉不太行"，仲裁的时候站不住脚。反过来讲，如果确实干得吃力，也别硬扛。试用期内提前三天通知就能离职，比转正后提前三十天方便，主动沟通比等着被通知体面得多。

还有一点，转正之后也不是万事大吉。工资、社保基数、年假天数、绩效系数，这些都会跟着变，转正当月记得核对工资条。有问题当月就提，拖久了反而说不清。转正说白了就是一场信息对称的游戏，你越清楚规则，越不容易被糊弄。