上周一个在仓山开广告公司的朋友问我，招个试用期员工，一个月到底要掏多少钱。他以为试用期就是"便宜用"，给两千块打发一下就行。我说这想法在福州行不通，光最低工资那条线就够卡你的。
福建省最低工资第一档现在是2030元/月，福州市区（鼓楼、台江、仓山、晋安、马尾）执行这一档。所以试用期工资再压，不能低于2030元，这是死线。另一条线是80%规则：试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，两个取高的那个。说白了，你谈好月薪5000，试用期最低给4000；转正只给4000的岗位，试用期3200，也不能低于2030。顺带把时长记住：合同3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上或无固定期限，最多6个月。同一个员工，只能约定一次试用期。
真正的大头是社保和公积金
很多人算试用期价格只算工资，把社保漏了。福州这边试用期一样要交社保，入职第一个月就得开始交，没有"转正再交"这种说法。按最低基数算，企业承担的五险部分一个月八九百块（每年基数调整会有浮动），员工自己扣三百多。公积金看公司，福州不是所有小公司都交，正规点的按5%起步。
把这几项加起来，一个拿2030元试用工资的员工，企业实际月支出已经奔着3000元去了。岗位稍微像样点，试用期给4500，总成本直接上5000。
如果你是外地公司想在福州招人但没本地主体，或者刚创业还没开社保户，通常得找代缴。福州这行的行情，社保代缴服务费大概30到100元/人/月，公积金代缴另算，一般20到50元。低于30元的我建议留个心眼，多半是拿你的钱去垫别处的窟窿；报价超过150的也没必要，这行没什么技术壁垒，贵在服务响应速度，不在价格。
几个容易踩的坑
- 试用期不签合同：入职一个月内必须签，超过一个月没签，从第二个月起要付双倍工资
- 试用期随便辞退：得拿出"不符合录用条件"的证据，口头说一句不合适就让人走，是要赔钱的
- 反复延长试用期：只能约定一次，延长等于二次约定，属于违法
- 用实习协议套应届生：人已经毕业了就是劳动关系，跟实习不沾边
我见过晋安一家电商公司，招了三个试用期运营，全按2500给，社保一个没交。干了四个月其中一个去仲裁，补社保加赔偿一共掏了小两万。这笔钱够他老老实实交一年社保了，还落了个不体面。
所以福州试用期价格这事，别只盯着工资那个数字看。工资、社保、公积金、代缴服务费，四块加起来才是真实成本。按现在福州的市场行情，一个最低档的试用期岗位，企业每月实际支出在3000到3500元之间；岗位要求高一点的，总成本上到5000也正常。招人之前把这笔账算清楚，比事后补窟窿划算得多。