多口之家请阿姨，试用期这几件事别含糊

我家六口人：两个老人、我们夫妻、一个上小学的娃，去年又添了老二。三年里前后请过四个阿姨，最短的干了九天，最长的干到现在。说实话，多口之家请人，真正的坎不在面试，在试用期。面试半小时谁都能说得漂亮，进了门一起过日子，问题才冒出来。

我踩过的坑不算少。第二个阿姨面试时说得挺好，来了第三天我妈就跟我嘀咕：她洗菜只冲一遍。这种事你没法写进合同，只能靠试用期看。所以我现在请人，试用期一律按两周谈，工资照给，但话说在前面：这两周是互相看，不合适就散，不拖。

先把家里的规矩摆到台面上

多口之家最麻烦的地方是人多、意见多。谁管孩子、谁管买菜、老人说的话算不算数，这些不提前讲清，阿姨夹在中间最难做。我现在的做法是试用期第一天开个十分钟的家庭小会，阿姨在场，把下面几件事定死：

• 谁是对接人。家里事一律跟我老婆说，老人的临时要求可以听，但要转达确认，避免一天三个指令。
• 孩子的底线。吃不吃零食、能不能看手机、哭了抱不抱，写成一张纸贴冰箱上。
• 作息和边界。几点起、几点睡、午休多久、哪些房间不用进、自己的东西放哪儿。
• 钱怎么走。买菜是实报实销还是定额包干，小票留不留，一周一结还是半月一结。

别小看这张纸。我见过一家请阿姨，婆婆嫌她做饭淡，媳妇嫌她做饭咸，阿姨最后自己提了辞职。不是人不行，是没人告诉她听谁的。

前一周看习惯，后一周看应变

我的经验是，试用期分两段用。头七天别安排太复杂的活，就看她日常的习惯：洗手勤不勤、抹布分不分、垃圾袋什么时候换、孩子摔倒第一反应是什么。这些细节装不出来，也教不出来。

后七天开始加压。故意留点突发情况：老人临时要去医院、娃半夜发烧、家里来客人多两口饭。看她慌不慌、会不会主动问、事后会不会复盘。我带过一个阿姨，孩子吐了一地，她先把孩子抱开、擦干净、换衣服，最后才收拾地板。那一下我就决定留下她。

还有几件事，试用期内一定要办完，别拖：

• 体检报告看原件，重点看传染病和幽门螺杆菌那几项。
• 身份证、健康证复印留档，留的联系方式核实一遍。
• 写个简单的书面约定，工资、休息日、试用期长度、什么情况算不合适，都写上。
• 家里贵重物品和现金收好，不是防人，是省得日后说不清。

最后说句实在话：试用期不是单方面考核。多口之家活多、人多、事杂，很多人干三天就走，是因为累得超出预期。我在试用期结束前会主动问一句你觉得我们家哪儿最难做，她要是能说出来，说明她真干过；她要是说都挺好的，我反而要多留个心眼。